La Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Almería (Almur) y Unicaja colaboran en la celebración de dos coloquios con el objetivo de fomentar el liderazgo femenino y el empoderamiento de las mujeres empresarias.
El proyecto ‘Desayuna con Almur’, que se desarrollará entre octubre y diciembre, consiste en dos charlas-coloquios entre una empresaria asociada a Almur y una invitada de renombre, seguido de un encuentro de networking.
Además de impulsar el liderazgo femenino, el objetivo de estos encuentros es generar redes de colaboración entre empresarias consolidadas y emprendedoras, visibilizar referentes femeninos en el mundo empresarial, promover la corresponsabilidad, la diversidad y la sostenibilidad como ejes de futuro empresarial y acercar la actividad de Almur a las personas.
Esta colaboración se ha rubricado mediante la firma de un convenio por parte la presidenta de Almur, Amalia Salvador y el director territorial de Andalucía Oriental de Unicaja, Juan Cayuela.
Esta iniciativa se enmarca en el apoyo que la entidad financiera presta al tejido empresarial y dentro de su interés por favorecer y facilitar el desarrollo económico de su ámbito de actuación y, en concreto, de Almería y su provincia, una de sus principales zonas de actuación.
Compromiso de Unicaja con la igualdad
Unicaja mantiene un firme compromiso con el apoyo a las mujeres empresarias, reconociendo su papel elemental en el desarrollo económico y social. Por ello, la entidad pone a su disposición soluciones financieras, formación y asesoramiento especializado, con el objetivo de impulsar el emprendimiento femenino y fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial.
Para Unicaja, la igualdad es un pilar fundamental. Por este motivo y en el ejercicio de sus políticas de Sostenibilidad y Diversidad, dispone de un Plan de Igualdad, desde el que se refuerza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como uno de los valores tradicionales de la entidad. Además, contempla la aplicación de medidas concretas que potencian la asunción equilibrada de responsabilidades y favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados.
Todo ello contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con los que la entidad está comprometida, en concreto, el de ‘Igualdad de género (ODS 5) y el de ‘Reducción de las desigualdades’ (ODS 10).